受伤不够伤残等级，找老板协商赔偿该怎么谈？

当劳动者受伤但未达到伤残等级时，与老板协商赔偿需要了解一些基本的法律知识和谈判技巧。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们要明确赔偿的法律依据。根据《工伤保险条例》等相关规定，即使没有构成伤残等级，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，也享受工伤医疗待遇。这其中就包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在了解法律依据后，接下来谈谈协商的步骤。第一步是收集证据，你需要准备好能够证明你与老板存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；同时，要收集你受伤治疗的相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据是你与老板协商赔偿的基础。

第二步是明确赔偿项目和金额。结合前面提到的法律规定，你可以向老板提出赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等项目。计算赔偿金额时，要依据实际发生的费用和你的工资情况来确定。例如，医疗费按照医院的收费票据计算；停工留薪期工资按照你受伤前的平均工资乘以停工留薪期的月数来计算。

第三步就是与老板进行协商。在协商时，要注意态度诚恳、有理有据。你可以先向老板说明你受伤的情况和治疗过程，然后依据法律规定提出你的赔偿要求。在谈判过程中，要保持冷静，避免情绪化的表达。如果老板提出不同意见，你可以耐心地解释法律规定，争取达成一致。如果一次协商不成，也不要气馁，可以多次沟通，或者寻求工会、劳动监察部门等第三方的帮助。

总之，与老板协商赔偿需要做好充分的准备，了解法律规定，收集证据，明确赔偿要求，并以合理的方式进行沟通。这样才能更好地维护自己的合法权益。