干了二十多年被辞退该怎么办？

当您工作了二十多年后被辞退，首先要判断公司辞退您的行为是否合法。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退通常是指您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果您属于这些情况被辞退，公司无需向您支付经济补偿。

违法辞退则是指公司没有合法理由辞退您。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了二十多年，若被违法辞退，公司应当按照上述标准的二倍向您支付赔偿金。

面对这种情况，您可以先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，明确表达您对辞退决定的看法和依据法律您应获得的权益。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后，您对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。