试用期不买社保该怎么跟员工谈？
我是一家公司的负责人，之前没太注意试用期社保的问题。最近听说试用期也得给员工买社保，但公司有成本考虑，想跟员工协商试用期不买社保。可又不知道怎么谈才能既不违法，又能让员工理解，想问问该怎么和员工沟通这件事。
张凯执业律师
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在我国，试用期不买社保是不符合法律规定的，因此不建议您与员工协商试用期不买社保。下面为您详细解释其中的法律原理以及相关法律依据。
首先，我们要明确“劳动关系”这个概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。只要劳动者开始在用人单位工作，就建立了劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内劳动者和用人单位同样存在劳动关系。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不缴纳社保，一旦被社会保险行政部门发现，会被责令限期改正；逾期不改正的，会面临罚款等处罚。
所以，为了避免法律风险，建议您按照法律规定，在员工试用期内就为其购买社保。如果公司有成本方面的考虑，可以通过合理规划薪酬结构、提高运营效率等合法方式来解决，而不是试图通过不买社保来节省成本。