五险如何转移到新单位？

五险转移到新单位，通常指的是社会保险关系的转移接续。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面将分别介绍各险种的转移方式。

首先是养老保险和医疗保险。根据《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系和基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。转移时，参保人需要在原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证。之后，携带该凭证到新参保地的社保经办机构提出转移申请。新参保地社保机构会向原参保地社保机构发出同意接收函，原参保地社保机构在收到接收函后办理转移手续。

失业保险的转移也有相应规定。依据相关政策，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。具体流程是原参保地失业保险经办机构为其开具转迁证明，失业人员持证明到新参保地失业保险经办机构办理接续手续。

至于工伤保险和生育保险，这两个险种一般不涉及转移问题。因为工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，职工更换工作单位后，新单位继续为其缴纳即可。生育保险通常也是由用人单位缴纳，职工在新单位参保后，即可享受相应待遇。

在办理五险转移时，参保人应注意及时办理，避免中断缴费影响权益。同时，要确保提供的信息准确无误，以顺利完成转移手续。