汇丰试用期提前离职会有什么情况？

在劳动法领域，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。对于在汇丰银行试用期提前离职这一情况，我们需要依据相关法律来分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于汇丰银行的试用期，想要提前离职，只要提前三天通知银行方面，从法律上来说是被允许的，这是劳动者享有的合法权利。

从实际操作层面来看，提前三天通知用人单位主要是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。只要你按照法律规定履行了通知义务，就不会存在违约的问题，也不需要承担额外的赔偿责任。

关于是否会影响之后找工作，一般情况下，只要你是合法合规地提前离职，不会对后续求职产生负面影响。但是，如果你在离职过程中没有做好工作交接，给原单位造成了一定损失，原单位可能会在背景调查时提及相关情况，这就可能对新的求职产生不利影响。所以，即使是试用期提前离职，也建议你妥善完成工作交接，保持良好的职业素养。

另外，如果用人单位与你在劳动合同中有关于试用期离职的特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么你也需要遵守这些约定。不过，这样的特别约定不能排除你的法定权利。总之，在汇丰试用期提前离职，要遵循法律规定和合同约定，合理合法地解除劳动关系。