question-icon 公司出于人道主义额外赔偿是否有法律依据?

我所在的公司有个员工出了点意外情况,公司打算出于人道主义给予额外赔偿。我不太清楚这在法律上有没有什么说法,这样做是否有法律依据,会不会有什么潜在风险,想了解一下相关情况。
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  • #人道赔偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,“人道主义额外赔偿”并不是一个严格意义上的法律术语。它通常指的是在没有法律明确规定公司必须承担赔偿责任的情况下,公司基于道德、情感等因素,自愿给予受损害方一定的经济补偿。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国民法典》的平等、自愿原则,民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利,不受干涉。公司有权自主决定是否给予人道主义额外赔偿,这是公司处分自身财产权利的一种表现。只要这种赔偿行为是公司真实意思的表示,且不存在欺诈、胁迫等情形,就是合法有效的。 例如,员工在非工作时间、非工作场所发生意外,按照法律规定公司并无赔偿义务,但公司出于对员工的关怀等因素,决定给予一定补偿。这种补偿一旦支付,通常不能随意要求返还。不过,为了避免日后产生纠纷,公司在进行人道主义额外赔偿时,最好签订书面协议,明确该赔偿的性质是出于人道主义,并非基于法律责任,并对双方的权利义务进行清晰约定。 总之,公司出于人道主义额外赔偿在法律上是被允许的,但要确保赔偿行为的自愿性和合法性,同时做好相关的书面记录和约定,以保障公司和受偿方的权益。

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