公司出于人道主义额外赔偿是否有法律依据？

首先，“人道主义额外赔偿”并不是一个严格意义上的法律术语。它通常指的是在没有法律明确规定公司必须承担赔偿责任的情况下，公司基于道德、情感等因素，自愿给予受损害方一定的经济补偿。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的平等、自愿原则，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。公司有权自主决定是否给予人道主义额外赔偿，这是公司处分自身财产权利的一种表现。只要这种赔偿行为是公司真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，就是合法有效的。

例如，员工在非工作时间、非工作场所发生意外，按照法律规定公司并无赔偿义务，但公司出于对员工的关怀等因素，决定给予一定补偿。这种补偿一旦支付，通常不能随意要求返还。不过，为了避免日后产生纠纷，公司在进行人道主义额外赔偿时，最好签订书面协议，明确该赔偿的性质是出于人道主义，并非基于法律责任，并对双方的权利义务进行清晰约定。

总之，公司出于人道主义额外赔偿在法律上是被允许的，但要确保赔偿行为的自愿性和合法性，同时做好相关的书面记录和约定，以保障公司和受偿方的权益。