员工死亡后出于人道主义应赔偿多少？

在法律中，“人道主义赔偿”并非一个严格意义上的法律术语，它通常是指在没有法律责任的情况下，一方基于道德、情感等因素，对另一方给予的经济补偿。员工死亡后，若用人单位不存在法定赔偿义务，出于人道主义进行赔偿，法律并没有明确规定具体的赔偿数额。

《中华人民共和国民法典》等相关法律主要规范的是侵权责任赔偿、工伤赔偿等有法定责任情形下的赔偿问题。比如在工伤赔偿方面，《工伤保险条例》规定了详细的赔偿标准和项目，但这与出于人道主义的赔偿是不同的概念。

对于人道主义赔偿的数额确定，通常需要综合多方面因素考量。一方面要考虑用人单位的经济状况，如果用人单位规模较小、经营困难，赔偿数额可能相对低一些；若用人单位经济实力雄厚，可适当提高赔偿额度。另一方面，要考虑员工家庭的实际情况，比如员工是否是家庭主要经济支柱，家庭是否有需要抚养的老人、小孩等。一般来说，双方可以通过协商的方式，在充分沟通的基础上，达成一个双方都能接受的赔偿数额。也可以参考当地类似情况的处理案例，以此作为协商的参考。