公司不签订劳动合同不缴纳社保能告他们吗？

公司不签订劳动合同且不缴纳社保，劳动者是可以通过法律途径维护自身权益的。下面来为您详细解答。

首先，从签订劳动合同方面来说。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司超过一个月没和您签合同，从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。这里的双倍工资，通俗来讲就是除了您原本该拿的工资外，公司还要额外再付一份一样多的工资给您。

其次，关于社保缴纳问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，缴纳社保是公司的法定义务，公司不缴纳社保是违法行为。

当遇到公司不签订劳动合同和不缴纳社保的情况时，您可以先和公司友好协商，要求公司签订合同和补缴社保。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。