如果劳动合同没有到期，公司要求第三方赔偿该怎么处理？

在劳动合同未到期时，公司要求第三方进行赔偿，这涉及到几个关键的法律要点。首先，让我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同未到期时，公司如果要解除合同并要求第三方赔偿，这可能涉及到违约的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在这种情况下，如果公司要求第三方赔偿，需要看第三方与公司之间是否有相关的约定。如果有约定，第三方可能需要按照约定进行赔偿。如果没有约定，公司不能随意要求第三方赔偿。同时，劳动者要注意保护自己的权益。如果公司的行为违反了劳动合同法，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司的违约行为。总之，在劳动合同未到期，公司要求第三方赔偿的情况下，劳动者要了解自己的权益，依据相关法律规定来维护自己的合法权益。