被违法辞退了是否要签解除劳动合同？

当遇到被违法辞退的情况时，是否签署解除劳动合同是一个需要谨慎考虑的问题。

首先，我们来明确一下“违法辞退”的概念。违法辞退是指用人单位违反法律法规规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。例如，在劳动者没有过错，也不符合法定解除劳动合同情形的情况下，用人单位强行辞退劳动者，就属于违法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果签署了解除劳动合同协议，这在法律上意味着你认可了双方劳动关系的解除。一旦签署，可能会对你后续主张权益产生影响。比如，如果你签署了协议且协议中没有明确用人单位违法辞退以及应支付赔偿金等内容，那么之后你再想要求用人单位支付赔偿金，可能会面临一定的困难。因为签署协议的行为可能会被视为你自愿与用人单位协商一致解除劳动合同。

然而，如果用人单位在协议中明确承认是违法辞退，并按照法律规定给予你合理的赔偿，如按照《劳动合同法》第八十七条规定的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，签署协议可以让你及时拿到赔偿，结束与用人单位的纠纷。

所以，当你被违法辞退时，不要急于签署解除劳动合同协议。你可以先与用人单位进行沟通，要求其说明辞退的理由，并明确是否会按照法律规定给予赔偿。如果用人单位拒绝给予合理赔偿，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。