社保勾选非本人意愿离职有什么影响和规定吗？

首先，我们来了解一下“非本人意愿离职”这个概念。非本人意愿离职指的是劳动者并非主动提出解除劳动合同，而是由于用人单位的原因或者其他客观因素导致劳动关系的终止。比如用人单位辞退员工、劳动合同期满用人单位不续签等情况都属于非本人意愿离职。

在社保方面，非本人意愿离职有着重要的意义。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。所以，如果在社保勾选非本人意愿离职且符合其他条件，就可以申领失业保险金，这能在失业期间为劳动者提供一定的经济保障。

然而，需要注意的是，必须是真实的非本人意愿离职情况才能勾选。如果故意虚假勾选，可能会面临法律风险。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

对于以后找工作，一般情况下正常的非本人意愿离职记录不会有负面影响。但如果新单位询问离职原因，应该如实说明情况。如果虚假勾选情况被新单位知晓，可能会影响新单位对求职者诚信度的评价。

总之，社保勾选非本人意愿离职需要基于真实情况，符合规定的非本人意愿离职可以享受相应的社保待遇，但虚假操作会带来不利后果。