社保代缴和上税公司不一致会有什么影响？

社保代缴和上税公司不一致，是指员工的社会保险费用由一家公司缴纳，而个人所得税的代扣代缴则由另一家公司负责的情况。从法律层面来看，这种情况存在诸多法律风险和潜在问题。

首先，我们从《社会保险法》的角度分析。根据该法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社保代缴和上税公司不一致，可能导致社保缴纳主体与实际劳动关系主体不符，违反了上述规定。这可能会使得员工的社保权益得不到有效保障，例如在办理社保待遇申领时，可能会因为缴纳主体与劳动关系不一致而遇到阻碍。

其次，在税收方面，依据《个人所得税法》及其实施条例，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。如果上税公司与实际发放工资、建立劳动关系的公司不一致，可能会造成个人所得税代扣代缴主体不明确，导致纳税申报不准确。这种情况可能引发税务机关的核查，若被认定为虚假申报，不仅公司可能面临罚款等行政处罚，员工个人的纳税信用也可能受到影响。

此外，从劳动法律关系来讲，《劳动合同法》强调劳动关系的明确性和稳定性。社保和纳税主体不一致可能会模糊劳动关系，当员工与用人单位发生劳动纠纷时，如工伤认定、经济补偿等问题，会增加确定责任主体的难度，不利于员工维护自身合法权益。

对于员工来说，如果发现自己存在社保代缴和上税公司不一致的情况，应及时与相关公司沟通，要求其按照法律规定进行整改，确保社保缴纳和个人所得税代扣代缴的主体与实际劳动关系主体一致。若沟通无果，可以向劳动监察部门、社会保险经办机构或者税务机关反映情况，寻求帮助和解决办法。