劳动监察不去对公司有什么影响？

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

如果公司收到劳动监察的通知却不去配合，会产生多方面的不利影响。从法律规定来看，依据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。

也就是说，若公司不去配合劳动监察，首先劳动保障行政部门会责令公司改正。如果公司拒不改正，就可能面临2000元以上2万元以下的罚款。此外，这种不配合的行为还会影响公司的信誉和形象。在市场竞争中，良好的信誉是企业的无形资产。一旦公司被认定为不配合劳动监察，可能会让合作伙伴对公司的合规性产生质疑，进而影响公司的业务拓展和合作机会。而且，劳动监察部门可能会加强对该公司的后续监管力度，增加检查的频率和范围，这无疑会给公司带来更多的麻烦和成本。