劳动监察部门要求协调时需要向公司请假吗？

当劳动监察部门要求协调时，是否需要向公司请假，需要从多方面来分析。

首先，从法律规定上看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。同时，劳动者也有完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动监察部门要求协调，通常是为了解决劳动相关的纠纷或者问题，这可能和劳动者的权益紧密相关。但是，劳动者在正常工作时间内，如果要去参加劳动监察部门的协调，从工作的角度来看，可能会影响正常的工作安排。

其次，从实际操作上来说，如果劳动监察部门要求协调的时间是在正常工作时间内，一般情况下是需要向公司请假的。因为劳动者和公司之间存在着劳动关系，在工作时间内，劳动者需要遵守公司的规章制度和工作安排。如果不请假擅自离岗去参加协调，公司可能会按照旷工来处理，这可能会对劳动者产生不利影响，比如扣除相应的工资，甚至可能面临公司的纪律处分。

然而，如果劳动监察部门要求协调的事情是因为公司违反劳动法律法规引起的，比如拖欠工资、不缴纳社保等，在这种情况下，劳动者可以和公司进行沟通，说明情况。如果公司能够理解并支持劳动者去参加协调，那么可以不用按照常规的请假流程。或者，劳动者也可以向劳动监察部门说明自己的工作情况，看是否可以调整协调的时间，尽量减少对工作的影响。

总之，为了避免不必要的麻烦和纠纷，在劳动监察部门要求协调且时间在工作时间内时，建议劳动者先和公司进行沟通，按照公司的请假制度办理请假手续。这样既可以维护自己参加协调解决问题的权利，也可以遵守和公司之间的劳动关系约定。