劳动监察是否会负责收集证据？

劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的行政处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

在劳动监察过程中，劳动监察部门是会负责收集证据的。根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

这意味着，劳动监察部门在履行职责时，有权力也有责任去收集与劳动纠纷相关的证据。他们可以通过多种方式获取证据，以查明用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为。不过，劳动者自身也应当尽量提供能够掌握的证据，这样有助于劳动监察部门更高效地开展工作，更全面地了解情况，从而更好地维护劳动者的合法权益。