一个月工资1800是否合法？

判断一个月工资1800元是否合法，需要结合当地的最低工资标准来确定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果当地规定的月最低工资标准高于1800元，那么用人单位支付1800元的月工资就是不合法的；反之，如果当地月最低工资标准低于或等于1800元，在劳动者提供正常劳动的情况下，支付1800元工资一般是合法的。

同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，如果你的工资低于当地最低工资标准，你可以先与用人单位协商要求补足差额。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。