底薪没有达到最低工资标准是否可行？

在我国，底薪没有达到最低工资标准是不可以的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，只要劳动者正常上班工作了，单位给的工资不能低于这个标准。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就明确了用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准支付员工工资。

如果用人单位违反规定，支付劳动者的底薪低于当地最低工资标准，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其补足差额。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遇到底薪低于最低工资标准的情况，要勇敢地拿起法律武器保护自己的合法权益。