公司不发最低工资保障是否违法？

公司不发最低工资保障是违法的。下面来详细解释一下。

首先，最低工资保障是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，只要你按照公司的要求正常工作了，公司给你的工资就不能低于当地规定的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外，《最低工资规定》第十三条明确指出，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

所以，如果公司不发最低工资保障，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。一是向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补发工资，并可能要求公司支付赔偿金。二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来要求公司支付所欠的工资以及相应的赔偿。三是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者遇到公司不发最低工资保障的情况，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。