签订五年的工作协议可以看做是劳动合同吗

签订五年的工作协议不一定就可以看做是劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三是劳动合同期限；四是工作内容和工作地点；五是工作时间和休息休假；六是劳动报酬；七是社会保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果这份五年的工作协议中完整涵盖了上述这些必备条款，那么它在实质上就具备了劳动合同的特征，双方之间形成劳动关系，受到劳动法的调整和保护。比如协议里清楚写明了每月工资数额、工作地点、每天工作时长、一周休息几天，以及公司会为员工缴纳社保等内容，那基本可以当作劳动合同。

然而，要是工作协议缺少其中某些关键条款，比如没有明确劳动报酬具体金额和支付方式，或者没有提及社会保险相关事宜等，那就不能满足劳动合同的要求。这种情况下，它可能只是一般的劳务协议或者合作协议，双方的权利义务关系就要依据不同的法律规定来确定。

总之，判断一份五年的工作协议能否看做劳动合同，关键在于其内容是否具备劳动合同所要求的必备条款。