年收入是否算五险一金？

年收入是否算五险一金，需要区分具体情况来看。

首先，我们要了解一下相关概念。年收入通常指的是个人在一年内所获得的全部收入总和。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

从法律和财务统计的角度来说，存在应发收入和实发收入的区别。应发收入是指劳动者在一个工资周期内应得到的全部工资报酬，这里面是包含了个人缴纳的五险一金部分以及个人所得税等税费的。比如，《关于工资总额组成的规定》中明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。在计算应发年收入时，个人缴纳的五险一金是包含在内的，因为这是工资收入的一部分，只是预先被扣除用于缴纳社保和公积金了。

而实发收入则是劳动者实际拿到手的工资，也就是应发工资扣除个人缴纳的五险一金和个人所得税等之后的金额。所以在实发年收入里，是不包含个人缴纳的五险一金部分的。另外，单位缴纳的五险一金部分，这并不属于个人的实际收入范畴，它是单位按照国家规定为员工提供的一种福利保障，并不会直接发放到个人手中，所以单位缴纳的五险一金既不算在应发年收入中，也不算在实发年收入中。

因此，判断年收入是否包含五险一金，关键在于明确所说的年收入是应发年收入还是实发年收入。如果是应发年收入，包含个人缴纳的五险一金；如果是实发年收入，则不包含个人缴纳的五险一金，且两者都不包含单位缴纳的五险一金。