年假需要平摊到每个月吗？
我在一家公司上班，听说年假的安排有不同方式，有的公司是平摊到每个月休，有的是集中休。我想知道从法律规定上来说，年假是不是一定要平摊到每个月呢？我希望能了解清楚这方面的规定，以便更好地安排自己的休假。
张凯执业律师
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在我国，年假是否要平摊到每个月，这涉及到对年休假制度的理解。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
从这条规定可以看出，法律并没有强制要求将年假平摊到每个月。企业有一定的自主权来统筹安排员工的年休假，可以根据自身生产、工作的具体情况来决定是集中安排员工休年假，还是分段安排。比如企业在业务旺季时，员工工作任务重，可能不适合安排大量员工休假，就可以在业务相对清闲的时候集中安排；而对于一些岗位连续性要求较高的企业，可能会选择分段安排员工休假。同时，企业在安排时也需要考虑职工本人的意愿。所以，年假不一定要平摊到每个月。