上班期间腰脱犯病算工伤吗？南京工伤伤残鉴定机构是什么？

首先来说上班期间腰脱犯病是否算工伤这个问题。工伤简单来说，就是在工作过程中因为工作相关的原因受到的伤害或者患上的疾病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况应当认定为工伤。第十五条还规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

对于腰脱犯病，如果是因为工作原因直接导致的腰脱发作，比如工作中需要长时间弯腰、搬运重物等工作任务诱发了腰脱，这种情况算工伤。但如果腰脱是自身原本就有的疾病，并非工作直接导致发作，只是刚好在上班期间犯病，通常不算工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性和因果关系。

再说说南京工伤伤残鉴定机构。一般工伤伤残鉴定是由劳动能力鉴定机构进行，组织形式多为“劳动鉴定委员会” 。在南京，一般是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责工伤伤残鉴定工作。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成，少数地方还会吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加，劳动鉴定委员会主任大多由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

如果要申请工伤认定，需要向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请、登记。申请时要准备好工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。