企业状态存续是否不用缴纳社保？

企业状态存续并不意味着不用缴纳社保。下面为你详细解释相关的法律概念和依据。

首先，存续是指企业依法存在并继续正常运营。在企业存续期间，只要企业与劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了企业为员工缴纳社保是一项法定义务，与企业的存续状态并无直接关联。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要企业在正常经营，有员工为其提供劳动，就必须为员工缴纳社保。

如果企业不按照规定为员工缴纳社保，将面临法律后果。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，企业状态存续时，必须依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和企业的合规运营。