辞职公司赔偿几万块是否违法？
我从公司辞职后，公司给了我几万块赔偿。我不太清楚这种情况是否合法，担心后续会有麻烦。也不知道公司这样做 有没有什么法律风险，想了解下辞职时公司赔偿几万块到底合不合法。
张凯执业律师
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在判断辞职时公司赔偿几万块是否违法这个问题上，我们需要从多方面进行分析。
首先，我们要明白公司给予赔偿的原因。通常来说，当劳动者被迫解除劳动合同，或者公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，亦或是公司存在违法解除劳动合同的情形时，公司需要向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，如果公司是因为上述合法的情形，比如是由于公司自身存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者辞职，从而给予几万块的赔偿，这是符合法律规定的。但要是公司没有合法理由，随意给予高额赔偿，这可能存在其他不合规的情况，甚至可能涉及到公司内部管理或者财务上的问题。然而，仅从给予赔偿这一行为本身，并不能直接判定为违法。我们要综合考虑赔偿的原因、依据以及是否符合法律规定的标准等多方面因素。