在公司被打还手后公司要开除我，这合法吗？

当遇到在公司被打还手后公司要开除的情况，判断公司开除行为是否合法，需要从多方面来看。首先，我们要明白正当防卫这个概念。正当防卫是指当我们受到他人正在进行的不法侵害时，采取的制止不法侵害的行为。如果在过程中给不法侵害人造成损害，是不用承担刑事责任的。《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。也就是说，如果还手行为符合正当防卫的条件，那么从法律角度来看，还手是合法的自我保护行为。

再从劳动法律方面来说，公司开除员工需要有合法的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，一般包括严重违反用人单位的规章制度等。如果公司的规章制度明确规定员工之间打架斗殴属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，而且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，那么公司依据此规章制度开除员工，在一定程度上是有法律依据的。

然而，如果还手行为属于正当防卫，且没有严重违反公司规章制度的其他情节，公司仅仅因为还手就开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定来维护自己的权益。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。