公司收罚款是否违法？
我在一家公司上班，公司经常以各种理由对员工收罚款，比如迟到几分钟、工作小失误等。我觉得这样不合理，但又不确定公司这么做是否违法，所以想了 解下公司收罚款到底合不合法。
张凯执业律师
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公司收罚款是否违法需要根据具体情况来判断。首先，罚款从法律层面理解，是一种行政处罚手段，具有惩罚性和强制性。在我国，行政处罚权通常是由具有行政处罚权的行政机关来行使。这在《中华人民共和国行政处罚法》中有明确规定，该法规范了行政处罚的设定和实施，只有依法设立的行政机关才能按照法定程序对违法行为进行罚款等处罚。
对于公司而言，它并不具备行政机关的主体资格，一般情况下是没有权力对员工进行罚款的。然而，在劳动法律关系中，如果公司与员工在劳动合同或者公司依法制定的规章制度里，明确约定了员工违反某些规定时需要承担一定的赔偿责任，这种赔偿责任与罚款有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规，并且已经向员工公示，那么其中合理的违约赔偿条款是具有法律效力的。
比如，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以按照约定要求员工进行赔偿，但赔偿的金额应当合理，不能超过员工造成损失的一定比例。所以，公司单纯以罚款名义收取员工款项大多是违法的，但如果是基于合法有效的约定要求员工赔偿损失则是有可能合法的。