公司发工资用存折和其他方式一样吗？
我在一家公司上班，最近公司说之后发工资要用存折，之前都是用银行 卡。我有点担心用存折发工资会不会有啥不一样，对我有啥影响，所以想问问公司发工资用存折和其他方式是不是一样的呢？
张凯执业律师
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在法律层面，公司选择用存折发工资本质上和其他合法的工资发放方式是有相同之处，但也存在一定区别。
从相同点来说，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以，无论公司是用存折、银行卡还是其他合法的货币支付方式，只要是用法定货币来支付工资，就符合这一基本要求。并且，公司都需要按照劳动合同约定的工资支付周期和金额，足额、按时地将工资发放到员工手中。
然而，它们也存在不同之处。从便捷性上看，银行卡在现代生活中使用更加广泛和便捷，可以通过网上银行、手机银行进行各种操作，如转账、查询余额等，还能在ATM机上随时取款。而存折相对来说，操作就没有那么便捷，很多业务需要到银行柜台办理。
在安全性方面，银行卡如果设置了密码、短信提醒等安全措施，在一定程度上能保障资金安全。存折也有相应的安全保障，但如果存折丢失，可能面临被他人冒领的风险，不过及时挂失可以降低这种风险。
此外，在信息记录方面，存折有纸质记录，能直观地看到每一笔交易信息。银行卡的交易信息可以通过电子渠道查询，但可能不够直观。所以，公司用存折发工资和其他方式在合法性上是一致的，但在实际使用中各有特点。