公司缴纳社保按出勤率合理吗？

我在一家公司上班，发现公司一直按最低标准给我交社保。我想知道这样做合不合法，公司到底有没有权力按最低标准来交社保呢？我担心自己的权益受到损害，希望了解相关法律规定。

我在一家公司上班，每个月工资里都会扣除社保费用，但我不太清楚公司到底应该为我缴纳多少社保。我想了解一下，公司缴纳社保的比例和金额是怎么规定的，依据是什么，我该如何判断公司是否足额为我缴纳了社保呢？

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，没有按照我的实际工资来交。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下从法律角度来看，公司不按实际工资缴纳社保是不是违法的，会有什么后果呢？

我在一家公司上班，公司说社保费用都得我自己出，可我听说公司也得出一部分。我就想弄清楚，按照法律规定，职工社保是不是必须要公司出钱呢？我该怎么维护自己权益呢？

我这个月只在公司上了一天班，公司说会给我交社保。我有点疑惑，不知道按照法律规定，是不是当月只要上一天班，公司就必须给交社保呢？想了解下这方面的具体规定。

我在一家公司上班，发现公司给我交社保时，没有按照我的实际工资来缴纳。我不太清楚这种情况是否合法，想知道公司这样做有没有违反相关法律规定，我该如何维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，不太清楚出勤天数和交社保之间的关系。想问下到底出勤达到多少天，公司就必须给我交社保呢？我担心公司以出勤天数为由不给我交社保，想了解清楚自己的权益。

我在一家公司上班，公司说社保费用要全部由我个人承担。我觉得不太对劲，但又不太清楚相关法律规定。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我这个月因为一些原因只上了几天班，公司说因为上班天数太少不给我交社保了。我不太清楚这合不合理，想问问从法律角度看，当月只上几天班公司到底应不应该给我交社保呢？

我在一家公司上班，公司出了个声明，说买社保只能按最低标准交。我不太明白公司为啥要这么做，这样做对我们员工有啥影响，是不是合法的呢？想了解下背后的原因和相关法律规定。

我在一家公司上班，发现公司没有按照我的实际工资全额缴纳社保，而是按较低的标准交的。我想知道公司这种做法是不是违法的，我该怎么维护自己的权益呢？

我这个月只上了几天班，公司说要扣除没上班那些天的社保费用。我不太明白这样做合不合理，我觉得社保是应该按规定缴纳的，不应该因为我当月上班天数少就扣除没上班部分的费用。想问问从法律角度看，公司这么做合法吗？

我在一家公司上班，每个月工资里都会扣除社保费用，我知道公司也会给我交社保。但我不太清楚公司缴纳的那部分社保，是全额缴纳吗？还是有一定比例呢？我想了解一下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，公司给交社保，但我不太清楚公司交社保的比例是不是要达到百分百。我想知道从法律角度来说，公司交社保有没有百分百缴纳的要求呢？要是没达到百分百又会怎样？

我所在的公司说给我交社保，但让我自己承担全部费用。我觉得不太对劲，可又不太懂相关法律。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我发现公司给我缴纳社保时，缴费基数和我的实际工资不一样。我想知道这种情况公司是不是违法了呀？如果不合法，我该怎么办呢？想了解下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，公司是按比例给我们交社保的。我不太清楚这样合不合法，担心自己的权益受损。我想知道公司按比例交社保到底是不是违法的，有什么法律依据可以参考吗？

我因为一些原因没去上班，结果公司扣了我全社保的费用。我不太明白这样做合不合法，我没上班就该承担全部社保费用吗？想了解下法律在这方面是怎么规定的。

我在一家公司上班，公司给我交社保时，社保基数没有按照我的实际工资标准来交。我不太清楚这样做合不合法，我想了解下公司这种行为是不是违法的，会有什么后果，我该怎么维护自己权益呢？

我在公司上班，因为家里有事请了很多事假。现在担心请事假多了，社保缴纳会出问题。我不太清楚这种情况下，社保是公司和我按正常比例交，还是有其他的缴纳方式。想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。