公司缴纳社保按出勤率合理吗？

公司缴纳社保按出勤率来进行的做法通常是不合理且不合法的。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。对于用人单位而言，为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，用人单位为员工缴纳社保是基于双方存在劳动关系，并且缴纳的基数和比例是有明确规定的，一般是按照员工的工资总额来确定缴纳基数。

而按出勤率来缴纳社保，可能会导致员工的社保权益受损。因为社保的缴纳关系到员工的各项社会保障待遇，比如养老金的领取金额与缴纳年限和缴纳基数相关，如果随意按照出勤率来缴纳，可能会使缴纳基数降低，进而影响到员工未来的养老待遇。同时，医疗保险、工伤保险等也可能因为社保缴纳的不规范而受到影响。

综上所述，公司按出勤率缴纳社保的做法违反了法律规定。员工可以与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定的方式和标准为自己缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。