公司为什么声明买社保只能按最低标准交？

公司声明买社保只能按最低标准交，这背后可能存在多种原因，但从法律角度看，很多时候这种做法是不合法的。

首先，我们来了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

从公司的角度，按最低标准交社保可能是为了降低人力成本。因为社保费用是公司运营成本的一部分，按最低标准缴纳可以减少公司在社保方面的支出。然而，这种做法侵害了员工的合法权益。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。这意味着公司有义务按照员工的实际工资来为员工缴纳社保，而不是随意按照最低标准缴纳。

如果公司按最低标准交社保，对员工会产生诸多不利影响。比如在养老金待遇方面，缴费基数低会导致养老金待遇降低，因为养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。在医疗报销方面，也可能会因为缴费基数低而影响报销额度。所以，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资足额缴纳社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。