上班请事假多，社保该怎么交？

当员工在上班期间请事假较多时，社保的缴纳问题需要根据具体情况来看。首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

对于请事假较多的情况，如果员工和用人单位依然保持着劳动关系，那么用人单位还是要按照规定为员工缴纳社保。在缴纳社保费用的分担上，通常养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的，工伤保险和生育保险则是由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。例如，养老保险一般是单位缴纳一定比例（通常为16%左右），个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例一般在6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位和个人缴纳比例通常分别在0.5% - 1%不等。

不过，在实际操作中，如果员工请事假时间过长，有些用人单位可能会和员工协商，让员工承担事假期间个人和单位部分的社保费用。但从法律上来说，这种做法并没有明确的法律依据支持，因为用人单位不能因为员工请事假就免除自己缴纳社保的法定义务。所以，如果用人单位要求员工承担全部社保费用，员工可以与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。