请假期间的社保应该由个人承担全部吗？

在探讨请假期间社保是否应由个人全部承担之前，我们先来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。一般来说，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，双方按照一定的比例进行缴纳。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了用人单位在社保缴纳中的主体责任。

对于请假期间的社保缴纳问题，需要分情况来看。如果是请病假，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位和职工仍应按规定缴纳社会保险费，也就是说，病假期间社保依然是双方按比例承担。

如果是请事假，目前法律并没有明确规定事假期间社保费用的承担方式。不过，基于用人单位的主体责任，以及社保缴纳的持续性原则，通常情况下还是应该按照正常的缴费比例，由用人单位和劳动者共同承担。除非用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中另有合法、合理的约定，但这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。

所以，一般情况下，请假期间社保不应该由个人全部承担。如果用人单位要求劳动者在请假期间承担全部社保费用，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和正常的缴费比例进行缴纳。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。