社保基数不按照工资标准交是否违法？

社保基数不按照工资标准交是违法的。下面我们来详细解释。

首先，我们要了解什么是社保基数和工资标准。社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。工资标准通常就是员工实际获得的劳动报酬。按照规定，社保基数应该根据员工的工资标准来确定。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《社会保险费征缴暂行条例》也指出，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。这就说明，用人单位有义务按照员工的工资标准来确定社保基数并缴纳社保费。

如果用人单位不按照工资标准来缴纳社保基数，会带来一系列的后果。对员工而言，社保待遇会受到影响。比如养老金待遇，养老金的计算与个人缴费基数等因素相关，如果缴费基数低，那么将来领取的养老金也会相应减少。对用人单位来说，一旦被查实未按规定缴纳社保，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果员工发现用人单位社保基数不按照工资标准交，可以先与用人单位进行沟通，要求其按照规定进行补缴。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。