公司按比例交社保是否违法？

公司按比例交社保是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白社会保险的缴纳是有相关规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于其他险种，如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，也都有相应的缴费基数和比例规定。

如果公司按照的比例是符合法律规定的，那就不违法。比如，当地规定养老保险单位缴费比例为16%，公司就按照这个比例为员工缴纳，同时也按照员工本人工资的一定比例（如8%）代扣员工应缴纳的部分，这种情况就是合法的。

然而，如果公司自行设定不合理的比例，导致未足额缴纳社保，那就是违法的。例如，公司故意降低缴费基数，以低于员工实际工资的金额为基数，按照规定比例缴纳社保，这样员工的社保权益就会受到损害。因为社保待遇与缴费基数和缴费年限相关，缴费基数低，未来员工享受的养老金、医疗报销等待遇也会相应降低。遇到这种情况，员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。

总之，判断公司按比例交社保是否违法，关键在于这个比例是否符合法律规定和当地政策要求。