公司交社保和员工五五分合理吗？

在我国，公司交社保和员工五五分这种做法通常是不合理且不合法的。

社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。对于社保费用的承担，是有明确法律规定的。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三种保险，是由用人单位和职工共同缴纳保险费的。而工伤保险和生育保险，则是由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。

具体来说，在基本养老保险中，一般是单位缴纳一定比例（通常为16%左右），个人缴纳8%；基本医疗保险方面，单位缴纳比例大概在6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。

所以，公司将社保费用和员工五五分，明显违反了上述法律规定，增加了员工的负担，损害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行友好沟通，指出其做法的违法性，要求按照法律规定承担社保费用。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。