公司不给交社保，让全部金额都自己承担，这合法吗？

从法律层面来看，公司要求员工自己承担全部社保金额而不为员工缴纳社保的做法是不合法的。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，缴纳社保不只是用人单位的义务，劳动者也有相应的义务，但双方的缴费比例是有明确规定的，并非全部由员工承担。

在实际的社保缴纳中，社保费用一般是由用人单位和劳动者共同承担。例如，养老保险，单位缴费比例一般不超过工资总额的20%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位和个人缴费比例通常分别为0.5% - 2%不等；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，个人无需缴费。

如果公司要求员工自己承担全部社保金额，这明显违反了上述法律规定，侵害了员工的合法权益。员工可以与公司进行协商，要求公司依法为其缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。