每天扣我百分之一损失是否合法？

在讨论公司每天扣您百分之一损失是否合法之前，我们先来了解几个重要的法律概念。首先是“工资”，它是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。然后是“克扣工资”，简单来说，就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从这些法律规定来看，如果公司要扣您每天百分之一的损失费用，需要满足一定条件。一是您确实因为自身原因给公司造成了经济损失；二是公司与您在劳动合同中有关于赔偿经济损失的明确约定。而且即使满足这些条件，扣除的比例也不能违反每月不超过当月工资20%的规定。如果公司没有合理依据就每天扣您百分之一的损失，或者扣除比例超过了法律规定，那么这种行为就是不合法的。

如果您认为公司的扣钱行为不合法，您可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的依据和计算方式。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。