公司扣钱制度是否合法？
我所在的公司有一套扣钱制度，迟到、工作失误等都会被扣钱。我不太清楚这样的制度合 不合法，想了解下从法律角度看，公司有没有权力随意制定扣钱制度，在什么情况下扣钱是合法的，什么情况又是违法的呢？
张凯执业律师
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公司扣钱制度是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在法律上，公司没有随意扣减员工工资的权力。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果公司没有合理的依据就扣钱，那显然是不合法的。
不过，存在一些合法扣钱的情况。比如，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，如果员工违反了公司合法制定的规章制度，并且该制度明确规定了相应的扣钱情形和标准，同时该制度经过了民主程序制定并向员工公示，这种情况下的扣钱可能是合法的。
所以，判断公司扣钱制度是否合法，关键在于扣钱是否有合理依据、制度是否合法制定以及扣钱的额度是否符合法律规定。如果员工认为公司的扣钱行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。