滴滴代驾员受伤是否属于工伤？

要判断滴滴代驾员受伤是否属于工伤，我们得先了解什么是工伤以及判断的依据。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于滴滴代驾员，其与滴滴平台的关系是判断是否构成工伤的关键。如果代驾员和滴滴平台签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么在工作过程中受伤，一般就可以按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。例如，代驾员在接到代驾订单后，前往指定地点的途中或者在代驾过程中受伤，只要符合上述工伤认定的情形，就可以认定为工伤。

然而，如果代驾员和滴滴平台只是合作关系，并非劳动关系，那么认定工伤就比较困难。合作关系下，代驾员自主安排工作时间和接单数量，与平台之间没有管理与被管理的关系。这种情况下，代驾员受伤通常不能直接依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，如果代驾员在为具体客户提供代驾服务时，因为客户的原因导致受伤，代驾员可以根据《民法典》等相关法律，向客户要求赔偿。总之，判断滴滴代驾员受伤是否属于工伤，要依据其与平台的关系以及受伤的具体情况来确定。