滴滴代驾员受伤是否属于工伤?
我是一名滴滴代驾员,前几天工作的时候受伤了。我不太清楚我和滴滴平台算是什么关系,也不知道我这种情况能不能算工伤。我想问问大家,像我这样的滴滴代驾员受伤了,属不属于工伤呢?
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要判断滴滴代驾员受伤是否属于工伤,我们得先了解什么是工伤以及判断的依据。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于滴滴代驾员,其与滴滴平台的关系是判断是否构成工伤的关键。如果代驾员和滴滴平台签订了劳动合同,形成了正式的劳动关系,那么在工作过程中受伤,一般就可以按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。例如,代驾员在接到代驾订单后,前往指定地点的途中或者在代驾过程中受伤,只要符合上述工伤认定的情形,就可以认定为工伤。 然而,如果代驾员和滴滴平台只是合作关系,并非劳动关系,那么认定工伤就比较困难。合作关系下,代驾员自主安排工作时间和接单数量,与平台之间没有管理与被管理的关系。这种情况下,代驾员受伤通常不能直接依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过,如果代驾员在为具体客户提供代驾服务时,因为客户的原因导致受伤,代驾员可以根据《民法典》等相关法律,向客户要求赔偿。总之,判断滴滴代驾员受伤是否属于工伤,要依据其与平台的关系以及受伤的具体情况来确定。

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