从两家单位获得工资薪金是否合法？

从两家单位获得工资薪金本身一般是合法的，但需要根据具体情况来看，并遵循相关的法律规定。

从劳动法律关系上来说，《中华人民共和国劳动合同法》原则上并不禁止劳动者与两个以上用人单位建立劳动关系。不过，该法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，如果在一家单位的工作对另一家单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果能合理安排时间和精力，确保不影响各单位的工作，从两家单位获得工资薪金在劳动法律关系上通常是被允许的。

从税务法律角度来看，《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。从两家单位获得工资薪金属于综合所得范畴，纳税人需要将两处取得的工资薪金合并计算应纳税额，办理汇算清缴。如果不进行如实申报纳税，就可能构成偷税等违法行为，会面临税务机关的处罚。因此，从税务合规的角度，必须依法履行纳税申报义务。