经济补偿金是按照上一年的平均工资算吗？

经济补偿金的计算与上一年平均工资密切相关，但具体情况要依据相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的“上一年平均工资”准确来说就是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方式为这十二个月的工资总额除以十二。工资总额包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现经济补偿金过高的情况，体现公平原则。

所以，总体而言，经济补偿金通常是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，但存在工资过高的特殊调整情况。