员工主动离职后又进行仲裁，这种情况合法吗？

在法律层面，员工主动离职后又进行仲裁是有可能合法的。首先，我们要理解仲裁的含义。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现了关于劳动权利和义务的纠纷时，就可以通过劳动仲裁来处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

员工主动离职并不意味着就丧失了申请仲裁的权利。即使是主动离职，如果存在用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未支付经济补偿等符合上述法律规定的情形，员工依然有权在规定的仲裁时效内，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

所以，不能仅仅因为员工是主动离职就认定其仲裁不合法，需要具体审查员工仲裁所依据的事实和理由是否符合法律规定的受理范围。如果确实存在用人单位侵犯员工合法权益的情况，仲裁委通常会受理并依法进行裁决。