员工工资已经结算，又反过来要求仲裁是否可行？

从法律角度来看，员工工资已经结算后又反过来要求仲裁是有可能被受理的。首先，我们来理解一下劳动仲裁的概念，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在劳动过程中产生纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

对于工资已经结算的情况，关键在于结算是否存在问题。如果结算工资时，用人单位与劳动者达成的协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了工资结算协议，那么劳动者是有权通过仲裁来维护自己的合法权益的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这里的劳动报酬就包括工资。也就是说，只要是涉及工资的争议，劳动者都可以申请仲裁。

另外，如果工资结算时存在计算错误、少发、漏发等情况，劳动者也可以就这些问题申请仲裁。比如用人单位没有按照劳动合同约定的工资标准支付工资，或者没有支付加班费等，即便已经进行了结算，劳动者依然可以通过仲裁要求用人单位补足差额。

不过，如果工资结算过程是公平、公正、双方自愿且不存在任何违法违规情形，劳动者仅仅是事后反悔而申请仲裁，那么其仲裁请求可能不会得到支持。因为在这种情况下，双方达成的工资结算协议具有一定的法律效力，双方都应当遵守。所以，员工工资结算后又申请仲裁是否可行，要根据具体情况来判断。