签了离职协议后还能仲裁吗？老板扣工资怎么办？

签了离职协议后仍然有可能申请劳动仲裁，而老板扣工资的行为需要根据具体情况来分析处理办法。

首先，我们来解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在劳动过程中产生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。简单来说，就是有个中立的第三方来帮双方评评理，看看谁有理。

关于签了离职协议后能否仲裁的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果离职协议中没有明确表示你放弃了某些权利，并且老板扣工资的行为属于上述劳动争议的范畴，那么你是可以申请劳动仲裁的。比如，老板没有按照合同约定支付足额工资，这就属于因劳动报酬发生的争议。

对于老板扣工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板扣工资没有合理的理由，比如没有按照公司合法的规章制度进行扣除，那么这种行为就是违法的。你可以先尝试和老板沟通协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商不成，就可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。