公司做不下去，员工投诉社保局有用吗？

当公司经营不下去时，员工向社保局投诉是具有一定作用的。下面为你详细分析：

首先，我们来解释一下员工可能关注的权益以及相关法律依据。员工在公司工作，依法享有获得劳动报酬和参加社会保险的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司经营困难无法继续，出现未缴纳社保或者拖欠工资的情况，就侵犯了员工的合法权益。

其次，员工向社保局投诉的作用体现在多个方面。对于社保问题，社保局有权力和职责对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。一旦接到员工投诉，社保局会展开调查。如果查证公司确实存在未依法缴纳社保的情况，社保局可以责令公司限期补缴社保费用。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于拖欠工资问题，虽然社保局主要负责社保相关事务，但员工在投诉社保问题时，社保局可能会提供一定的指引和帮助。员工也可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门依据《劳动保障监察条例》，有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。若查实公司拖欠工资，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，在实际操作中，由于公司做不下去可能面临资产不足等问题，即使通过投诉要求公司补缴社保和支付工资，也可能存在执行困难的情况。但无论如何，投诉是员工维护自身合法权益的重要途径，通过行政部门的介入，可以给公司一定的压力，增加员工权益实现的可能性。同时，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。