社保断缴、工资拖欠时是否可以被迫辞职？

在社保断缴、工资拖欠的情况下，劳动者是可以被迫辞职的。

首先，我们来解释一下“被迫辞职”这个概念。被迫辞职指的是因为用人单位存在违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益，使得劳动者不得不主动提出解除劳动合同。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。工资拖欠属于未及时足额支付劳动报酬，社保断缴属于未依法为劳动者缴纳社会保险费，这两种情况都符合劳动者可以解除劳动合同的法定情形。

同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当用人单位出现社保断缴、工资拖欠的情况，劳动者被迫辞职后，用人单位需要按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者在遇到社保断缴、工资拖欠时，不仅可以被迫辞职，还能依法获得相应的经济补偿。不过，劳动者在辞职时最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以便日后维护自己的合法权益。