企业社保断缴起诉可以要到什么钱？

当企业社保断缴，员工通过起诉的方式维权时，涉及到的赔偿和费用情况较为多样。下面为你详细介绍：

首先是社保补缴。这是比较常见的诉求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，如果起诉要求企业补缴社保，法院一般会支持员工的诉求。这意味着企业需要为员工补缴断缴期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴社保对员工至关重要，例如养老保险，缴纳年限影响退休后的养老金待遇；医疗保险则关系到看病就医的费用报销。

其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果因为企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果企业社保断缴给员工造成了其他实际损失，比如因为医保断缴导致员工无法正常报销医疗费用，员工可以要求企业赔偿这部分损失。在这种情况下，员工需要提供相关的证据，如医院的费用清单、病历等，来证明损失的存在和具体金额。总之，企业社保断缴起诉后可能获得的赔偿和费用要根据具体情况来确定。