公司给劳务派遣的人员入雇主责任险是否合法？

公司给劳务派遣的人员入雇主责任险是合法的。下面为您详细解释。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

从法律层面来看，目前并没有任何法律法规禁止公司为劳务派遣人员购买雇主责任险。根据《中华人民共和国保险法》，订立保险合同应遵循自愿原则，公司基于自身的风险管理需求和对劳务派遣人员的保障意愿，为其购买雇主责任险是其自主选择的商业行为。

对于劳务派遣这种用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。虽然雇主责任险的受益主体是雇主（这里可能是劳务派遣单位），但在一定程度上也能减轻用人单位在员工发生意外或职业病时的经济赔偿压力，间接保障了劳务派遣人员的权益。因为当发生保险事故时，雇主可以用保险赔偿款来履行对员工的赔偿责任。

所以，公司给劳务派遣人员入雇主责任险，既符合法律规定，在实际操作中也具有一定的积极意义。