在工作期间突发癫痫病死亡是否属于工伤？

在工作期间突发癫痫病死亡并不必然属于工伤。

首先，咱们来了解一下工伤认定的相关法律规定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；第十五条规定了视同工伤的情形，其中（一）项明确指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

对于在工作期间突发癫痫病死亡的情况，如果满足在工作时间和工作岗位这个前提条件，且发病后在48小时内经全力抢救仍未能挽回生命，那么就视同工伤。这是因为法律考虑到这种突发疾病且短时间内死亡的情况，与工作可能存在一定关联，给予劳动者相应的保障。

但要是不符合上述条件，比如发病后超过48小时才死亡，或者虽然在工作期间发病，但当时并非在工作岗位上（例如工作时间擅自离岗处理私人事务过程中突发癫痫），则不能认定为工伤。

总之，工作期间突发癫痫病死亡能否认定为工伤，关键在于是否符合法律规定的时间、地点等条件。遇到这种情况，员工家属与雇主应依据实际情况共同尽快向有关部门提出工伤申报事宜，由相关部门依据法定程序和标准进行认定。

相关概念：

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

视同工伤：虽然不符合工伤认定中应当认定工伤的情形，但出于对劳动者权益的保护等原因，在法律上给予等同于工伤的待遇认定。