物流装卸导致骨折算人身损害吗

物流装卸导致骨折算人身损害。人身损害简单来说，就是人的身体受到了伤害。在物流装卸这种工作场景中，劳动者身体出现骨折情况，显然身体权益受到了侵害，属于人身损害范畴。

如果装卸工与公司建立了劳动关系，那么这种骨折情况可以申请工伤认定。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。物流装卸工作时骨折，符合这一情形。

要是形成的是雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是在这种雇佣关系下，雇主通常要承担相应赔偿责任。

这里需要区分工伤赔偿与人身损害赔偿。工伤基于劳动关系，人身损害则发生在一般雇佣、帮工、承揽等过程中。工伤赔偿数额一般高于人身损害赔偿，且工伤没有城镇和农村居民赔偿标准之分，人身损害一般要区分计算。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规，由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理；人身损害适用《民法典》及人身损害司法解释，直接由法院受理审理。