工作中出现腹股沟疝是否算工伤？

要判断工作中出现腹股沟疝是否算工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，受到的人身伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工作中出现腹股沟疝的情况，如果是因为工作过程中发生了突发的事故，比如搬运重物等造成的急性损伤，进而引发腹股沟疝，并且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，那么通常是可以认定为工伤的。但要是没有明确的突发事故，只是随着工作时间慢慢出现腹股沟疝，就需要判断是否与工作有直接的因果关系。如果能证明是由于长期从事特定的工作，如长期负重、站立等工作，导致了腹股沟疝的发生，也有可能被认定为工伤，但这种情况下认定难度相对较大，需要专业的医学鉴定和相关证据来支持。

此外，依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。总之，工作中出现腹股沟疝是否算工伤，要根据实际情况，按照法律规定的程序进行认定。